Már hallottál valaha róluk a kabátgombókról? A kabátgombók valójában kis díszgömbök, amelyeken szavak vagy képek vannak, és valahogy... mindenki szeretni hordani őket a zsebében. A gömbök színesek lehetnek és különböző alakúak, vagy más érdekes szimbólumokkal rendelkezhetnek, amelyek jelentést tartalmaznak azok számára, akik viselik. Ezért ma a vállalati kabátgombókról fogunk beszélni, amelyek prestízs gombók más cégektől a dolgozóik számára, hogy felhajtsák őket magasra.
Fontos Szerepet Töltenek Be a Vállalati Kabátgombók Életünkben
A vállalati kravattacsák talán egyszerűnek tűnhetnek, amikor bárki látja az emberi szívből kiindulva, de bízzen bennem, ez a látható mutatás súlyosabb terhet visel. A cég vagy csapat kravattacsákaik felhasználásával szimbolizálják a kapcsolatuk egy adott intézményhez és büszkeségük a közös tagságukra. Tehát, hogy egy emberi érzési kapcsolatot teremtsünk nagyobb jótékonyságért. Emellett a vevő bizalmat kelt a cégje márkás kravattacsájaiban pénzért, és bizalommal beszél a bánári alkalmazottakkal abban a korporációs márkában, amiért egyszerre növeli a hatásukat.
Vállalati lapkaszemélyesítő: A vállalati lapkaszemélyesítők nem csak ahhoz szolgálnak, hogy ösztönözzék az egység és az egyetemes érzést, hanem párhuzamosan hatékony marketingeszköz is lehet a vállalkozások számára (kimenetek). Nagyon jól alkalmas a márkanevet valamennyi ember számára láthatóvá tenni, amikor ezek a dolgozók nyilvános helyeken tartózkodnak. Ezek lehetővé teszik majd, hogy a járókelők figyeljék meg a vonzó lapkaszemélyesítőket, és érdeklődjék meg róluk, ami tükrözi a márkájukat, tehát ragadják most! Ilyen egyszerű megközelítés és olyan hatékony megoldás azoknak a cégeknek, amelyek arra törekszenek, hogy láthatóvá tegyék a márkájukat vagy új vásárlókat szeretnének felvonni.

Még a marketing szemponton is túl, a vállalati kravattacsapok speciális jelentéseket kapnak egy professionális cégtől. Néhány vállalat még egyéni kravattacsapokat készít, hogy azokkal azonosítsa és jutalmazza azokat a munkatársakat, akik fontos célokat érnak el vagy konkrét mérföldköveket közbeszereznek. Például, egy kiváló vásárlózási személyiség egy dicséretbeli kravattacsát követel meg, hogy tisztelgessen a kemény munkájukért és az elkötelezettségükért. Ez nemcsak arra szolgál, hogy felismerje a munkatársakat, de most már elismerést és csapatot eredményez mások között – így egy általános nyerő kultúrát alakítja ki a szervezetében.

Ezek az események nagyon változók lehetnek, törzs és munkakör szerint; ezért a cím nem kapcsolódik. Egy másik megközelítés az lenne, hogy társda-specifikus kabátgombot teremtene minden szerepkörre vagy törzsre; ez alapvetően hatékony kombinációja a két korábbi módszernek, és csökkenti a kommunikáció egyértelműségét is. Továbbá, konkrét kabátgombok létrehozása olyan időszakokra, mint a karácsony, amely egy kis ünneplőséget hoz a dolgozóknak, és még inkább szinkronizálja a kulturális szellemet.

A vállalati kravattszemek nem új dolog, valójában a szimbólumok és az általuk közvetített ötlet fontossága ma is érvényben van. Mint a maradékok egy olyan korszakból, amikor a katona mellette állt a csíkozott-fémszínű jelvénynek, amelyet a kravatára rögzített, elismerve annyit, amit megtenni tudott, és ki volt (és ha nem jel, akkor másféle ünnepség), most már jelölőként szolgálnak egy keményebben, de alázatosabban célzó üzleti világban; elismertség biztosítása ott, ahol az kell. Sok cégnél ezek a kravattszemek tradícióként használják, mivel segítenek abban, hogy az alkalmazottak egyesüljenek, keményen dolgozzanak, és motiváltak legyenek mindenben, amit tesznek.
Valójában egyszerűen fogalmazva, bár a vállalati zsebkifogók sokan számítanak kicsik, a vállalati világ szempontjából nagy jelentőségűek. Iconnak válhatnak egyesítő elemként, marketingfegyvernek, tervezési folyamat érintkezési pontjaként, és legfontosabbán, a vállalati kultúra hangjának. A kravattacsák nem új elemek a reklám és marketing területén, de ez az öreges jelleg pozitívan hozzájárul ahhoz, hogy minden vállalat használja őket a saját márkájuk identitásába való beépítésre vagy annak felébresztésére a munkavállalók között. Tehát, amikor találkozol valakit, akinek a növekedési gondolkodás emblémája van a mellén nemcsak 'milyen frissen' hanem sokkal több is.
A gyártási folyamat minden egyes lépése értékelhető a vállalati kitűzők esetében minden szakaszban.
A Source Mall gyártóhelye 2200 négyzetméteres. Több mint 16 éve gyártanak vállalati kitűzőket, több mint 100 magasan képzett alkalmazottal.
A cég három logisztikai vállalattal áll kapcsolatban a vállalati kitűzők gyors és megbízható kiszállítása érdekében. A cég termékeit több mint 50 országba exportálja, és több mint 3000 ügyfélnek szállít világszerte.
A vállalati kitűzők termékei közé tartoznak a vállalkozási célú fémpengetek, fémmédáliák, fémbrossok, fémbiztosíték-piszkák. Emellett különféle csomagolási kellékek támogatását is nyújtják, így teljes körű, egységes szolgáltatást biztosítanak.