سپر پین شرکتی

• 

  چیزهای شگفت‌انگیز دیگران و همکاری‌ها

  حتی فراتر از دیدگاه بازاریابی، نشان‌های گردنبند شرکتی معانی ویژه‌ای دارند که توسط شرکت‌های حرفه‌ای تعیین می‌شوند. برخی از شرکت‌ها حتی نشان‌های گردنبند سفارشی طراحی می‌کنند تا به کارمندانی که اهداف مهمی را دستیابی یا مilstones خاصی را تحقق می‌دهند، شناسایی و پاداش بدهند. به عنوان مثال، فروشنده‌ای با عملکرد فوق‌العاده ممکن است نشان گردنبند افتخاری دریافت کند تا به کوشش‌های سخت و وفاداری او احترام گذارند. این کار نه تنها راهی برای تشخیص کارمندان فراهم می‌کند، بلکه اکنون شناسایی و همکاری را در دیگران تحریک می‌کند و در نتیجه فرهنگ کلی برنده در سازمان شما شکل می‌دهد.

• 

  کاربردهای سپر پین شرکتی

  این رویدادها می‌توانند بسیار متفاوت باشند، از دپارتمان تا نقش شغلی؛ بنابراین عنوان غیرمربوط است. یک روش دیگر ایجاد سیاهه‌های ویژه شرکتی برای هر نقش یا دپارتمان خواهد بود؛ این در واقع ترکیبی کارآمد از دو روش قبلی است و ابهام در ارتباطات را نیز کاهش می‌دهد. علاوه بر این، ایجاد سیاهه‌های خاص برای دوره‌هایی مانند کریسمس که کمی جشنی به کارمندان اضافه می‌کند و روح فرهنگی آن را حتی بیشتر تقویت می‌کند.

• 

  بازگشت به اصول کلاسیک دوران تجارت مدرن آلوده به طبیعت

  اسدک‌های شرکتی چیز جدیدی نیستند؛ در واقع اهمیت و ایده‌ای که آنها حمل می‌کنند، چیزی است که همچنان تا روزگار ما دنباله دارد. مثل باقی‌مانده‌های دورانی که سرباز با اسدک‌های رشته‌ای روی لپل پیراهنش افتخار به عملکرد خود و هویت خود داشت (و اگر نه علامتی، سپس فانفار دیگری)، اکنون آنها نشانه‌هایی برای هدف ملایم‌تر و شورانگیزتر در دنیای کسب و کار امروز هستند؛ تا تشخیص و احترام در جایی که باید داده شود، داده شود. بسیاری از شرکت‌ها از این اسدک‌ها به عنوان یک سنت استفاده می‌کنند زیرا کمک می‌کند که تمام کارمندان با هم متراکم شوند، سخت کار کنند و برای همه چیزهایی که انجام می‌دهند، انگیزه‌ای داشته باشند.

  در واقع، به زبان ساده، حتی اگر گوشی‌های شرکتی برای بسیاری از ما ممکن است اشیاء کوچکی به نظر برسند، در دنیای کسب و کارها آن‌ها اشیاء بزرگی هستند. (آن‌ها به یک نماد تبدیل می‌شوند که برای اتحاد استفاده می‌شود، ابزاری برای درآمد بازاریابی، نقطه تماس برای فرآیند طراحی و مهمتر از همه، نشانه‌ای از فرهنگ شرکت.) گوشی‌های لپل نه تنها در جهان تبلیغات و بازاریابی جدید نیستند، بلکه این ویژگی قدیمی آن‌ها به طور مثبت باعث شده است که برای هر کسب و کار بسیار مفید باشند؛ هم برای ترکیب با هویت برند خود و هم برای ایجاد روحیه بین کارکنان. بنابراین، وقتی که با یک ذهنیت رشدی مواجه می‌شوید که روی صدر کسی نقش شده است، بیشتر از اینکه فقط به یک کلاه «چقدر خفن» نگاه کنید.

Why choose کینگ گیفت سپر پین شرکتی?

• تضمین کیفیت و خدمات را فراهم می‌کند

  شرکت از نرم‌افزار پیشرفته CRM و ERP برای مدیریت روابط مشتری استفاده می‌کند، پیاده‌سازی سیستم‌های تولید MRP برای کنترل کیفیت بی‌نظیر در هر مرحله تولید سپر پین شرکتی.

• خدمات لوژیستیک سریع و راحت، امن و سریع

  شرکت با همکاری سه شرکت لوژیستیک بین‌المللی تحویل سریع و قابل اعتماد محصولات خود را تضمین می‌کند. آنها محصولات خود را به بیش از ۳۰۰۰ مشتری در سراسر جهان ارائه می‌دهند و سپر پین شرکتی را به بیش از ۵۰ کشور صادر می‌کنند.

• دارای تجربه تولید غنی

  منبع مال یک تسهیلات تولیدی ۲٬۲۰۰ متر مربعی دارد که بیش از ۱۶ سال سابقه تولید در زمینه سپر پین شرکتی دارد و بیش از ۱۰۰ کارگر تخصصی.

• تمام نوع های هدیه فلزی سفارشی و شخصی سازی شده را ارائه دهد

  کلیدک های چالشی فلزی، سکه ها، مدال ها و نشانک های گوشی شرکتی، بیشترین آیتم های نشانک های گوشی شرکتی هستند، اما آنها همچنین محدوده ای از بسته بندی و لوازم تزئینی را نیز ارائه می دهند.

دسته‌بندی محصولات مرتبط

آیا آنچه که دنبال آن هستید را پیدا نکرده‌اید؟
برای دریافت اطلاعات بیشتر درباره محصولات موجود، با مشاوران ما تماس بگیرید.