هل سمعت من قبل عن شارة الياقة؟ شارة الياقة في الواقع هي دبابيس زخرفية صغيرة تحتوي على كلمات أو صورة معينة، ولسبب ما... يحب الجميع ارتداءها في جيوبهم. الدبابيس ملونة ويمكن أن تكون ذات أشكال مختلفة أو تحمل رموزًا رائعة أخرى ذات معنى للشخص الذي يرتديها. لذلك، اليوم سنناقش شارات الياقات المؤسسية التي تعني شارات تميز الشركات المختلفة لموظفيها حتى يتمكنوا من وضعها في مكان مرتفع.
تلعب شارات الياقات المؤسسية دورًا حيويًا في حياتنا
قد يشعر البعض أن شارات الياقة الخاصة بالشركات بسيطة عندما يرونها على جانب القلب لدى الشخص، لكن صدقني هذا النوع من العرض السطحي يحمل وزناً ثقيلاً. من خلال ارتداء شارات الياقة للشركة أو الفريق، فإنها ترمز إلى رابطهم بمؤسسة معينة والفخر بالانتماء المشترك. لذلك، لجعل الشخص يشعر برابط إنساني أكبر لتحقيق الخير العام. بالإضافة إلى ذلك، فإن العميل سيعتمد على الشارة المميزة لشركته عند التعاملات المالية ولديه الثقة في موظفي المبيعات الذين يتحدث إليهم داخل تلك الشركة، مما يجعل انطباعهم عنها أكثر قوة فوراً.
شارات البدلة المؤسسية: ليست الشارات المؤسسية مجرد وسيلة لإلهام الوحدة والانسجام - بل يمكن أن تكون أيضًا أداة تسويقية فعالة للأعمال (المخرجات). هذا ممتاز لعرض العلامة التجارية وضمان رؤية العديد من الأشخاص اسم شركتهم دائمًا عندما يكون الموظفون في مكان عام. ستسمح هذه الشارات للمارة بملاحظة الشارات الجذابة واستثارة فضولهم كتعكس لعلامتك التجارية، لذا احصل عليها الآن! إنها طريقة بسيطة وحل فعال للشركات التي تبحث عن جعل علامتها مرئية أو جذب عملاء جدد.
حتى خارج نطاق التسويق، يتم إعطاء معانٍ خاصة للشارات الصدرية للشركات وفقًا للشركة المهنية. تقوم بعض الشركات حتى بإنشاء شارات صدرية مخصصة من أجل تحديد وتكريم الموظفين الذين يصلون إلى أهداف مهمة أو يحققون أميالًا محددة. على سبيل المثال، يصر موظف المبيعات النجم على شارة صدرية تكريمية لتعظيم جهودهم والتزامهم. هذا لا يوفر فقط وسيلة للاعتراف بالموظفين، بل الآن也开始 الاعتراف والعمل الجماعي لدى الآخرين - مما يشكل ثقافة رابحة بشكل عام داخل منظمتك.
يمكن أن تختلف هذه الأحداث بشكل كبير، من قسم إلى دور وظيفي؛ ولذلك يكون العنوان غير مرتبط. يمكن اتباع نهج آخر وهو إنشاء شارات خاصة بكل دور أو قسم لكل شركة؛ وهذا في الأساس مزيج فعال بين الطريقتين السابقتين، ويقلل من الغموض في التواصل أيضًا. بالإضافة إلى ذلك، يمكن إنشاء شارات محددة لفترات مثل عيد الميلاد، مما يضيف جوًا من الاحتفال للعاملين ويعزز الروح الثقافية أكثر.
الشارات الرسمية للشركات ليست شيئًا جديدًا، في الواقع، الأهمية والفكرة التي تحملها هي أمر لا يزال مستمرًا حتى اليوم. مثل بقايا عصر كان فيه الجندي واقفًا مع شارات ملتصقة على كم قميصه تؤكد ما فعله ومن هو (وإذا لم تكن علامة، فشيء آخر من الإطراء)، فهي تبدو الآن علامات لتحقيق هدف أرقى وأكثر لطفًا ولكن أكثر تواضعًا في عالم الأعمال الحالي؛ وهو تقديم التقدير حيث يستحق. العديد من الشركات تستخدم هذه الشارات كتقليد لأنه يساعد على جمع جميع الموظفين معًا، العمل بجد والإحساس بالتحفيز لما يقومون به.
في الواقع، وبالكلمات البسيطة، حتى لو قد تبدو شارات الشركات صغيرة بالنسبة للكثير منا، فهي أشياء كبيرة عندما يتعلق الأمر بالعالم المؤسسي). تصبح أيقونة لتوحيد الناس حولها، وأداة تسويقية للإيرادات، ونقطة تواصل في عملية التصميم وأهم من ذلك ارتداد ثقافة الشركة. الشارات الصدرية ليست جديدة في عالم التسويق والإعلان، ولكن هذه السمة القديمة جعلتها مفيدة للغاية لأي شركة لدمجها مع هوية العلامة التجارية الخاصة بها أو لتحفيز الروح بين الموظفين. لذلك، عندما ترى عقلية النمو مطبوعة على صدر شخص ما، فإنها تعني أكثر من مجرد "كم هو رائع".
تستخدم الشركة برنامج إدارة علاقات العملاء (CRM) وبرنامج تخطيط موارد المؤسسة (ERP) الأكثر تقدمًا، وتُطبق نظام التخطيط لمراجعة الإنتاج (MRP)، حيث يمكن السيطرة على جودة كل خطوة إنتاجية بشكل متطرف.
تعمل الشركة مع ثلاث شركات شحن دولية لضمان تسليم سريع وموثوق لمنتجاتهم. يقدمون منتجاتهم لأكثر من 3000 عميل حول العالم، ويتم تصدير شارات الصدر للشركات إلى أكثر من 50 دولة.
مصدر مول، منشأة تصنيع بمساحة 2,200 متر مربع لديها أكثر من 16 عامًا من الخبرة في التصنيع وأكثر من 100 عامل في مجال الشارات الصدرية للشركات.
مفاتيح التحدي المعدنية، العملات، الوسام شارات البدلة هي أكثر العناصر شائعة للشارات البدلة المؤسسية، لكنها توفر أيضًا مجموعة واسعة من تغليف الإكسسوارات.
EN
AR
BG
HR
CS
DA
NL
FI
FR
DE
HI
IT
JA
KO
NO
PL
PT
RO
RU
ES
SV
TL
ID
SR
UK
ET
HU
TH
TR
FA
AF
MS
GA
BE
MK
AZ
BN
LA
UZ
HAW